随着中国云计算、大数据、物联网、移动互联网、智能制造等新技术的不断强大，信息技术在各行各业中迅猛发展，推动了企业的管理模式变革。越来越多的企业开始对信息化建设提出新的要求，以求登上新时代的列车，向数字管理的未来迈进。

过去：纸质资料管理

以施工企业为例：每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：工人花名册、身份证复印件、劳动合同、特殊工种证书、考勤表、工资表等，由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。传统方式缺点在于，企业的管理制度落地难，如：企业的年龄要求、黑名单人员，登记工人时无法快速比对识别，实名制变成了资料管理，流于形势。

现在：考勤工具盛行

近年来，随着互联网技术的快速发展，市面上出现了很多实名制产品，均以实名制业务为核心，结合闸机进行考勤，减轻了现场岗位的工作量，如：刷身份证登记、人证比对、快速统计工人信息等，给企业实名制工作带来了较大的变化。信息化建设正式上升到国家战略高度，成为国家“新四化”战略要素和强国战略主线。

未来：平台大数据整合

当信息化技术应用更加普遍，建筑实名制平台的普及将不会是一个梦想。云技术、移动互联网和智能技术是形成建筑实名制云平台不可或缺的因素。如果建筑施工企业想要实现对工地的高效数字化管理，必须要有一个统一的平台进行管理。

现在，一个成熟的移动端和PC端结合的管理平台得到广泛应用，云平台”+“云闸”形成动态管理系统，云平台、微信小程序三种方式完成身份信息录入；“云闸”用生物识别技术进行日常动态考勤；实现辖区内所有在建项目的数据采集、分析，构建动态数据库并提供精准共享；一键发放工资，并能实时监管，对异常的情况预警提示。