绩效管理

绩效管理能够促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现，有利于公司企业的长远发展。

考核项设置：相关工作人员登录到平台后，可以在绩效管理模块的考核项设置中进行与绩效考核相关的考核项的录入，并支持信息的增删改查操作。

目标设定：此模块主要用来实现工作人员根据实际情况对自己的绩效目标的设定功能，相关工作人员可在此处进行目标信息的录入及相关的维护操作。

绩效录入：相关负责人登录平台后，可在绩效录入模块进行每月部门人员的绩效成绩录入操作，支持信息的增删改查操作。

绩效查看：相关工作人员可根据自身权限进行相应绩效成绩的查看，可根据相关关键词进行搜索查询，可批量导出绩效结果。

我的绩效：此模块主要用来实现工作人员对自己每月所定绩效详情及绩效得分详情的展现查看功能，可按月份进行查找查看。

绩效对比：此模块主要用来实现人员绩效、部门绩效、月度绩效、季度绩效、年度绩效、其他绩效的对比展现功能。